Paris, 20 décembre 2022 – L’Autre Cercle – association française de référence pour l’inclusion des personnes LGBT+1 au travail – publie le premier ouvrage de la collection « Carrément », le « Guide des Allié·es LGBT+ ».
Les 70 pages de ce guide plaident pour « l’alliétude LGBT+ », c’est-à-dire pour que les personnes non-LGBT+ s’emparent de l’inclusion des personnes LGBT+ au travail. Ce guide pratique leur apportera des clés pour mieux comprendre les enjeux, ainsi que de véritables outils pour faire évoluer leurs pratiques dans le milieu professionnel.
L’inclusion des personnes LGBT+ au travail ne peut reposer sur la seule initiative des personnes LGBT+ et requiert l’implication de toutes et tous.
En 2022, en France, l’inclusion des personnes LGBT+ au travail est loin d’être acquise. En effet, selon la dernière étude de L’Autre Cercle2, 1 personne LGBT+ sur 2 n’est toujours pas visible dans son organisation. Un tiers d’entre elles a été victime d’au moins une agression LGBTphobe dans son organisation et plus de la moitié des LGBT+ a déjà entendu des expressions LGBTphobes au travail. Par ailleurs, 53% des femmes lesbiennes et bisexuelles ont subi une discrimination et/ou agression au travail3.
Dans de nombreuses situations, les personnes LGBT+ sont démunies pour faire évoluer elles-mêmes les mentalités et les comportements. De surcroît, les changements à opérer concernent les droits humains et les valeurs de l’organisation et non des intérêts soi-disant communautaristes des personnes LGBT+. Selon Alain Gavand, responsable de l’Observatoire de L’Autre Cercle et chef de projet du Guide des Allié·es, « Les non-LGBT+ (soit 93% de la population) doivent prêter main-forte aux 7% des personnes LGBT+4, à l’instar de l’égalité entre les femmes et les hommes qui ne doit pas être le seul combat des femmes. L’inclusion des personnes LGBT+ est l’affaire de toutes et tous, car c’est une question de valeurs, de bien-être des employé·es…et d’obligation légale ».
L’engagement de la part des employeurs pour favoriser l’inclusion et la non-discrimination des personnes LGBT+ au travail ne fait d’ailleurs pas débat : pour les 2/3 des Français·es, c’est même un de leurs devoirs que de se mobiliser en faveur des salarié·es concerné·es5.
Pourtant, si de plus en plus de directions d’organisations publiques et privées s’engagent pour développer un climat inclusif, afin que chacun·e puisse exprimer ses talents et se sentir bien au travail, quelle que soit son orientation sexuelle ou son identité de genre, les personnes non-LGBT+ « de bonne volonté » ne savent souvent pas comment agir. Le guide les aidera à développer leur « alliétude », néologisme de L’Autre Cercle, qui désigne à la fois un état d’esprit, une attitude et une manière d’interagir afin de contribuer à l’inclusion des personnes LGBT+ dans le monde du travail. Cette alliétude se caractérise par un engagement actif, au-delà de la seule sympathie ou bienveillance.
« Au-delà de l’engagement « moral » en faveur de l’inclusion des personnes LGBT+ que prennent de plus en plus d’organisations publiques et privée, le déploiement doit maintenant être effectif. Chacun doit pouvoir jouer son rôle, que ce soit en tant que dirigeant·e, en qualité de manager, mais également en tant que collègue. Soyons toutes et tous allié·es des LGBT+ », ajoute Catherine Tripon, porte-parole de L’Autre Cercle et co-responsable du Pôle Employeurs et de VOILAT (Visibilité Ou Invisibilité des Lesbiennes Au Travail).
Un guide pratique déculpabilisant
Le guide des Allié·es LGBT+, premier ouvrage d’une collection que lance L’Autre Cercle, se veut hardi, en abordant carrément et sans tabou la problématique de l’inclusion des personnes LGBT+.
Ce guide est également inspirant, car il donne la parole à 20 contributeurs et contributrices qui s’adressent à toutes et à tous. Ces personnes partagent le goût de la diversité et de l’inclusion et nous montrent comment chacun·e peut agir à son niveau, par de grandes actions éclatantes, mais aussi et surtout par de petites actions quotidiennes, à la portée de toutes et tous.
L’esprit du guide des Allié·es LGBT+ est également d’être déculpabilisant, car il ne s’agit aucunement de faire le procès des personnes non-LGBT+. L’expérience d’un vécu minoritaire est difficile à transmettre. Comment une personne non-LGBT+ pourrait-elle immédiatement la comprendre ? La pédagogie est la meilleure réponse possible et les lectrices et lecteurs trouveront au travers des 70 pages de l’ouvrage des ressources pour nourrir leur réflexion.
Le guide s’adresse aux 30 millions d’employé·es du secteur public et privé, mais également à tout·e citoyen·ne souhaitant mieux comprendre la thématique de l’inclusion des personnes LGBT+.
« Nous espérons que ce premier guide sur la thématique des Allié·es apportera une réponse pragmatique à l’ensemble des personnes non-LGBT+ qui souhaitent agir pour contribuer à créer un environnement de travail toujours plus inclusif. Cette toute nouvelle collection « Carrément » vient compléter l’ensemble des outils proposés par notre association pour que le rapport à l’altérité LGBT+ soit définitivement une source de créativité et de richesse pour le collectif et non plus une cause de discrimination », insiste Denis Triay, Président de L’Autre Cercle.
Prix et disponibilité du guide
Le Guide des Allié·es LGBT+ est disponible immédiatement. L’ensemble des organisations, qu’elles soient adhérentes et/ou signataires de la Charte d’Engagement LGBT+ de L’Autre Cercle ou non, peuvent commander la version imprimée du guide, via la plateforme HelloAsso > Fédération Nationale de L’Autre Cercle au prix de 20€ TTC/guide.
A noter que L’Autre Cercle donne accès gratuitement à la version numérique du guide pour ses adhérents et signataires de la Charte d’Engagement LGBT+.
Le guide est structuré en quatre chapitres :
§ Chapitre 1 – Je ne nais pas allié·e, je le deviens
§ Chapitre 2 – Je développe mon « alliétude »
§ Chapitre 3 – Je renforce mon impact : je suis super Allié·e
§ Chapitre 4 – Mes ressources d’Allié·e (cadre légal, calendrier des événements LGBT+, petite histoire des drapeaux LGBT+, lexique LGBT+, liens utiles)
Le guide a été réalisé dans le cadre d’un groupe de travail conduit durant une année, par Alain Gavand, Responsable de l’Observatoire de L’Autre Cercle. Il a été nourri des témoignages de 20 acteur·rices engagé·es pour l’inclusion des personnes LGBT+.
1 L’acronyme LGBT+ signifie Lesbienne, Gay, Bisexuel·le, Transgenre. Par convention L’Autre Cercle privilégie la formule LGBT+ qui désigne les personnes Lesbiennes, Gays, Bisexuel·les, Transgenres et toutes les personnes ne se reconnaissant pas comme hétérosexuelles et ou cisgenres.
2 Baromètre LGBT+ | L’Autre Cercle x Ifop, juin 2022
3 Enquête VOILAT (Visibilité Ou Invisibilité des Lesbiennes Au Travail) Ifop pour L’Autre Cercle (mai 2022)
4 Une étude publiée en février 2022 de l’institut de sondage Gallup aux Etats-Unis et portant sur 120 000 américains estime qu’il existe 7,1% de LGBT+ et par conséquent près de 93% de non-LGBT+
5 Enquête IPSOS pour L’Autre Cercle, La perception de la situation des personnes LGBT+* au travail dans l’opinion française, octobre 2022